培训评估方法

2018-12-05 来源：中链企通环保网浏览量:649

培训评估方法

    培训评估是检验学员学习效果的一种方法，同样也是检查教师教学水平高低的方法，培训评估一般有以下几种。
  1．笔试测验法（问卷法）
    利用闭卷笔试形式，根据测验成绩对培训效果进行测定的方法。这种方法适用于学员理论知识的测定。试卷考试的试题要多样化，既要有选择题、判断题，又要有填空题和简答题等，命题要做到难易适中。
  2．实操测验法
    利用实际操作的形式，根据成果和操作过程评估培训效果。这种方法适用于学员对操作规范技能的测定。实操考试试题要有统一的规范和固定的模式。
  3．提问法（面试法）
    以口头提问的方式向学员提出有关问题，根据回答结果评估培训效果。
  4．案例测验法
    根据学员完成典型作业的结果测定培训效果的方法。
  5．观察法
    对学员在实践工作中的表现进行观察来测定培训效果的方法。
    对服务员培训的评估（考评），可用一种或兼用几种方法，评估结果要做到公平合理，评估结果要与升职提薪相联系。

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