*近又是大学生实习试用的时候了，这就意味着工作机会，怎样才能在试用期中抓住机会呢？专家支招，职场新人要想顺利过关，必须具备三个条件：谦逊、敬业和激情。

　　人际关系难 谦逊就不烦

　　硕士生小刘在利德来电子公司招聘考试中力拔头筹，他自以为浑身是智慧是财富，到公司第一天上班就指手画脚，说三道四，大有公司要发展，舍我其谁的架势。刚巧，他分配在产品设计处工作，对于电子工艺设计专业的小刘来说，简直就是轻车熟道，他的毕业设计可是在全校拿了一等奖的。可他有一个致命伤，就是嘴尖毛长，喜欢说大话。在第一次的工作例会上，他就口若悬河地神侃一通，从产品设计的文化定位到细节处理，好像在做一次学术报告，全然不顾主任和全处的同行在场，主任几次打断他的发言，在场的老设计师们也都直摇头。

　　接下来，他和一位四十几岁的女设计师共同完成一项设计任务，这位女设计师的产品设计曾在全*拿过大奖。领导的意图是以师带徒，可小刘却把自己的角色搞颠倒了。在商讨设计方案时，他全盘否定女设计师的观点，说他的方案才是*佳的，弄得这位女设计师满脸不高兴。第二天就在主任面前告了他的状，“这位后生不知天高地厚”，她伺候不起。

　　平时，小刘也不喜欢跟公司的同事沟通交流，总是一个人在电脑前捣鼓什么，旁若无人。天长日久，小刘在公司越来越孤立，没有人愿意与他合作共事，小刘十分烦恼。半年后，他不得不离开这家公司。

　　点评：大学生进入职场，面临的主要问题是从学校到公司的环境转变，是单纯的同学关系到复杂的人际关系的转变。工作中一定要谦逊，处理人际关系时，要学会尊重别人，主动积极地与周围同事打交道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围环境。

　　专业不对路 敬业可弥补

　　苏纤是学市场营销的，由于学校牌子不硬，一直找不到适合自己做的工作。几经周折，在市政公司的下属单位自来水公司当收费员。这是个天天跟小市民打交道的苦差事，一些斤斤计较的小市民时常为水量的吨位跟苏纤过不去，时常被精明而又有点尖刻的小市民搅得眼泪汪汪。有一次，她到华润小区收水费，刚到小区门口，一个四十几岁的女人拽住她的衣角，当着众人的面硬说苏纤上回多收她两毛钱水费，苏纤有口难辩，在众目睽睽下只好掏出钱给这个妇女才算了事。她多次想辞去这份工作，但又怕找不到适合自己的工作，只好硬着头皮继续干，真有点勉从虎穴的滋味。

　　在哭了几次后，苏纤开始反思，她感到与其消极应付工作，不如全身心地投入其中。她把做收费员当作锻炼自己的好机会，在跟小市民的接触中增加了对这一社会阶层的了解，知道他们的喜怒哀乐。她收水费也不光是一收了之，学会跟家庭主妇们聊家常，说心里话。天长日久，苏纤跟小区的市民们混熟了，有的还成了好朋友，帮她代收水费，她的工作顺手多了。特别令人欣喜的是，苏纤今年参加了居委会主任的竞选，苏纤展示在市民代表面前的不再是个爱哭的小姑娘的形象，她落落大方地走上竞选演讲台，从市民愿望说到社区建设，资料详实，构想切实，被代表们一致推选为新的居委会主任。当她把这个消息告诉她远在山西的父母时，他们在电话那头惊讶地说：“你这死丫头开什么*际玩笑呀！”

　　点评：大学生找工作，有不少是专业不对口，好多人是勉强做自己不感兴趣的事。但如果以此为契机，从中挖掘提高自身素质的潜力，将其当作走向社会的热身活动，就会变得感兴趣了。认真揣摩现有工作的特点，从不利因素中找出有利因素，爱岗敬业，因势利导，向积极方面努力，就能获得意外的惊喜。

　　工作有激情 领导看中你

　　新闻专业出身的孙晓东，以激情工作、拼命三郎的精神获得领导好评。他特别愿意加班，因为加班的差事别人不太喜欢干，他揽过来正好可以展示自己的工作激情，让领导刮目相看。

　　有一天，小孙加了一个通宵的夜班，正准备下班时，他的工作QQ里一位跟他有密切联系的作者的图像突然紧急地闪动着，那边传来信息，说是有一条重要的社会新闻要传给报社。他急忙打开E-mail，这是一篇关于市民高温断水引发的社会纠纷，作者发稿时事态还在发展中，要出人命，很有“卖”点。小孙立即向值班的副总作了汇报，副总说其中还有一个细节需要核实，此时离*后排版只有一个小时了，小孙主动要求去现场采访。他坐上出租车，以飞快的速度采访到第一手报料，并拍了几幅现场照片，赶上报纸出清样。第二天，早报在头条位置赫然登出小孙编辑的稿子，报纸一上市，就被市民们抢购一空。这是这个市对断水风波第一时间抢出的新闻，报社上下无不对他啧啧称赞。

　　点评：用人单位都喜欢有激情的员工。新人初涉职场，首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用。 　　

摘自21世纪人才报·大学周刊